Accompagnement au changement

Dans la cadre du système d’aide au changement  de comportement octroyé par l’ADEME Occitanie,  le service management de la mobilité de Tisséo Collectivités a mis en œuvre un plan d’actions auprès des employeurs localisés sur son ressort territorial  au cours de la période 2020-2023. Ce plan d’actions a permis de proposer aux référents mobilité employeurs, des enquêtes ciblées  afin d’identifier leurs besoins et co-construire  des formations et outils adaptés à leurs attentes  (1 enquête chaque année). Ainsi, de 2020 à 2023, des sessions de formations  et ateliers (fresque de la mobilité, retours d’expérience, Mardi de la mobilité « création de nudges »..) ont été proposées et évaluées comme « très utiles »  (moyenne de 9/10 concernant les formations). Ce premier dispositif dédié à l’accompagnement  au changement a donc permis de sensibiliser  au cours des 3 années : • 116 référents mobilité employeur  dans le cadre des enquêtes  (soit 34% du potentiel accompagné). • et de former 144 référents  (soit 42% du potentiel accompagné). Par ailleurs, grâce aux échanges avec les référents mobilité, le service de management de la mobilité  a adapté ses outils d’accompagnement et proposé de nouveaux outils (lettre d’information ciblée écomobilité, webinaires REX, canal d’échange référents…). Dans un contexte où la mobilité est au cœur  des préoccupations des entreprises (réduction  des émissions, attractivité RH, pouvoir d’achat  des collaborateurs), et au regard du potentiel d’employeurs susceptibles de bénéficier de ce dispositif, le service de management de la mobilité porte l’ambition de proposer un nouveau programme d’accompagnement au changement pour 2024-2027,  en partenariat avec l’ADEME Occitanie.  Cette période est notamment propice au report modal à l’occasion des grands chantiers de la future ligne C du métro, et de l’arrêt de la ligne de tram T2 jusqu’en 2026.