Se renseigner sur le plan de mobilité employeur

Le plan de mobilité employeur est un dispositif mis en place par un employeur pour inciter ses salariés à réduire l’usage de la voiture individuelle au profit d’autres modes de transport moins polluants.
Il regroupe un ensemble de mesures visant à rationaliser les déplacements liés au travail (trajets
domicile-travail, déplacements professionnels, mobilité des clients, des fournisseurs et partenaires) et à favoriser l’usage de modes de transport alternatifs, tels que :
• Transports en commun.
• Vélo, marche à pieds.
• Covoiturage, autopartage...
• Télétravail, horaires modulés, ...

Le Plan de Mobilité permet de répondre à des préoccupations environnementales mais également sociales en diminuant les risques d’accident de trajets pour les salariés et le stress d’un trajet en voiture par exemple.

Les salariés peuvent ainsi se rendre au travail en transport en commun, covoiturer avec des collègues, ou encore louer une voiture quand bon leur semble : voir un exemple de solutions multimodales.

Le plus souvent, un plan de mobilité est initié lors :

• d’un déménagement (vous souhaitez améliorer l’accès du futur site),

• de travaux autour de l’entreprise (vous souhaitez faciliter la vie des salariés),

• d’une augmentation des effectifs,

• d’une modification ou création d’une ligne de transports en commun,

• du constat d’une offre de transports en commun insuffisante,

• de la piétonisation de la zone,

• d’une certification ISO 14001.

Environnement
Un Plan de Mobilité offre l’opportunité de se lancer dans une démarche citoyenne et durable, et ainsi valoriser son image en interne et en externe. Vous pouvez contribuer à la diminution des pollutions atmosphériques locales et à la préservation de la santé et de la qualité de vie, ainsi qu’à la lutte contre l’effet de serre et les changements climatiques.

Innovation
Le covoiturage, l’auto-partage, une flotte de vélos de service, constituent autant de nouvelles pratiques qui donneront à votre entreprise une image innovante, motivée par la recherche de progrès dans les alternatives de déplacements.
Aujourd’hui, seulement 1 français sur 5 considère la voiture individuelle comme un mode d’avenir.

Attractivité
Le fait d’améliorer l’accessibilité de votre entreprise attire de nouveaux collaborateurs (clients, fournisseurs, salariés), vous permet d’élargir votre bassin d’emploi et de rendre le site plus attractif.
Vous avez la possibilité d’anticiper sur une réglementation promise au durcissement (circulation alternée, zone de circulation réduite, péage) et susceptible d’affecter le bon fonctionnement des activités.

Social
Le Plan de Mobilité est l’occasion d’intégrer un volet social, en répondant aux besoins des employés dans le cadre de la Responsabilité Sociale des Établissements (RSE).

L’intérêt du Plan de Mobilité Inter-Entreprises
Les petits et moyens établissements rencontrent les mêmes difficultés d’encombrement et de circulation que les plus grandes, mais n’ont pas le même poids pour se faire entendre. Elles sont donc plus pénalisées dans l’exercice de leur tâche.
Tisséo Collectivités vous invite au regroupement pour mener une réflexion sur la mobilité à l’échelle d’une zone d’activités ou d’un secteur déterminé.

L'évaluation du budget du plan de mobilité

Le budget est estimé en temps et en argent. Les effets et les bénéfices sont progressifs et se mesurent sur le long terme.

Exemples d'économies réalisées suite à un changement modal :

Sur un trajet domicile-travail de 20 kilomètres :

• prendre sa voiture tous les matins coûte 4 140€/an
• prendre le métro coûte moins de 250€/an
• prendre le vélo 420€/an.

15 pleins d’essence correspondent à 1 vélo à assistance électrique.

En outre, se déplacer avec une alternative à la voiture (transports publics, covoiturage, vélo ou marche à pieds) :

• réduit le risque d’accident de trajet invalidant
• permet la pratique d’une activité physique douce et régulière (marche, vélo...)
• réduit le stress généré par la conduite et favorise la concentration
• renforce l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise à travers un engagement commun, valorisant pour tous
• diminue l’absentéisme et améliore la ponctualité des employés.

Pas à pas La démarche est basée sur l’amélioration continue et sur une communication régulière. Une fois instauré, le Plan de Mobilité est suivi et évalué régulièrement par le responsable du projet. Pour garantir sa pérennité, il doit faire partie du fonctionnement courant de l’entreprise. Construire un Plan de Mobilité n’est pas seulement être proactif ou prendre des mesures écomobiles, c’est une démarche volontariste de l’entreprise ou de l’administration qui cherche à mieux connaître les flux générés par son activité et les logiques de déplacements.

L’accompagnement de Tisseo Collectivités

Le rôle de Tisseo Collectivités, en collaboration avec ses partenaires (ADEME, ARPE, CCI, CARSAT…), est d’accompagner tout établissement dans sa démarche d’élaboration de Plan de Mobilité. Des Conseillers en Mobilité d’Établissements accompagnent les employeurs publics et privés tout au long de la mise en oeuvre du Plan de Mobilité : présentation de la démarche au correspondant Plan de Mobilité, sensibilisation auprès des Comités Internes (et CHSCT) de l’entreprise, aide à la définition des objectifs poursuivis, assistance à l’élaboration du cahier des charges, aide dans l’analyse des offres , dans la mise en oeuvre du plan d’actions, dans la structuration de la communication interne du projet, formation des référents Plan de Mobilité, évaluation.